Convocada la provisión de plazas del taller de empleto La Perdiz del Ayuntamiento de Tharsis.
Son requeridos profesionales para cubrir plazas directivas y técnicas con distintas funciones dentro del taller de empleo.

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO-DOCENTE Y DE APOYO PARA EL PROYECTO DE TALLER DE EMPLEO    “LA PERDIZ” (EXPTE HU/TE/000078/2009), PROMOVIDO POR EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DE LAS CRUCES (HUELVA).

1º.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión de las plazas de personal del Taller de Empleo que a continuación se relacionan, según lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre  de 2006 y Resolución de 14 de julio de 2004, por las que se regulan los Programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Unidades de Promoción y Desarrollo.

2º.- El contrato laboral, que formalizará en todo caso la Entidad Promotora con los trabajadores seleccionados, tendrá una duración máxima igual a la del proyecto.

3º.- Los/las solicitantes presentarán junto con la solicitud de admisión, currículum vitae donde se expresarán los méritos a valorar por el Equipo de Selección  y se aportará la documentación acreditativa de los mismos, así como de los requisitos de admisión establecidos en cada caso.

4º.- La Comisión sólo valorará aquellos méritos justificados documentalmente y presentados con la solicitud:
 La documentación justificativa de los meritos valorables deberá ir grapada, ordenada y numerada según el orden en que se citan los méritos, debiendo consistir en fotocopias firmadas por los/las aspirantes en las que habrán de hacer constar, “Es copia fiel del original”:

- Cursos: Diplomas o Certificaciones oficiales.
- Experiencia profesional por cuenta ajena: Contratos de trabajo e informe de vida laboral.
- Experiencia profesional como Autónomo: Altas y Bajas en Licencia Fiscal o Impuesto de Actividades Económicas e informe de vida laboral.
- Documento acreditativo de pertenecer a alguno de los colectivos prioritarios, en el caso del personal de apoyo.
- En el caso de que se haya participado en las convocatorias de Agosto y Octubre de 2009, los interesados sólo estarán obligados a presentar la solicitud junto a los méritos que no hubieren aportado con anterioridad, debiendo dejar constancia junto a la solicitud que se participó en las citadas convocatorias.

El informe de vida laboral debe ser solicitado por el propio interesado utilizando algunas de las opciones que a continuación se indican:

- Llamando al teléfono 901 502050
- A través de la página web de la Seguridad Social www.seg-social.es:

Inicio>Oficina Virtual>Catálogo de Servicios>Informe de Vida Laboral.
 -    Mediante solicitud escrita presentada en la Administración de la Seguridad Social.

5º.- La presentación de solicitudes se realizará en el registro del Servicio Andaluz de Empleo, sito en Camino del Saladillo s/n, de Huelva, desde el día 03/12/2009 al 09/12/2009, ambos inclusive, en modelo normalizado (Anexo I). Los impresos estarán a disposición de los/as interesados/as en la sede de la entidad promotora, Información de la Dirección Provincial del SAE  y Oficinas de Empleo del SAE de la provincia.  

    Si para la presentación de solicitudes se utilizaran otros de los medios previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de RJAP y del PAC, el/la interesado/a habrá de comunicarlo mediante fax dirigido a la Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo en Huelva, Departamento de Escuelas Taller, (nº de fax  959 526108), siempre dentro del plazo de solicitud.

Caso de no tener constancia del envío del precitado fax, o en el supuesto de no contarse con la documentación remitida para su baremación, antes de la publicación de las listas provisionales de admitidos y excluidos, los aspirantes se considerarán excluidos.

No serán admitidas aquellas solicitudes del personal contratado actualmente o que haya abandonado en los últimos 6 meses otro proyecto de Escuela Taller, Casa de Oficios, Taller de Empleo o Unidad de Promoción y Desarrollo, con cualquiera de las excepciones siguientes:

- Que esté contratado a tiempo parcial, como máximo al 50% de la jornada diaria.

- Que a la fecha de inicio del proyecto al que opta, que será siempre anterior al fin del mes de diciembre de 2009, haya finalizado el proyecto en el que se encuentre contratado.

6º.- PROCESO DE SELECCIÓN  Y  PLAZAS QUE SE CONVOCAN

DIRECTOR/A

Requisitos: 

-  Ser diplomado/a o licenciado/a universitario
-  Contar con un año de experiencia profesional en base a la titulación acreditada
- Experiencia acreditada en gestión de recursos humanos y/o financieros; dirección, jefatura o coordinación de personal en programas de formación y/o empleo

Proceso selectivo:
 
1ª FASE: VALORACIÓN DEL CURRÍCULUM, hasta un máximo de 70 puntos, según el siguiente baremo:

 -   Experiencia en el desempeño de otra ocupación similar en una Escuela Taller, Casa de Oficios o Taller de Empleo: 3 ptos. por año o puntuación proporcional por periodos inferiores al año, hasta un máximo de 35 puntos.

- Experiencia acreditada en gestión de recursos humanos y/o financieros; dirección, jefatura o coordinación de personal en programas de formación y/o empleo:  2  ptos por año o  puntuación proporcional por periodos inferiores al año  hasta un máximo de 20  puntos.

-    Cursos de formación, relacionados directamente con las siguientes materias, y hasta un máximo de 15 puntos:  

- Gestión de recursos humanos y personal o dirección de empresas.
- Políticas Activas de Empleo.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Nuevas tecnologías.

 La nota final en este apartado será el resultado de adjudicar 0,01 puntos a cada hora de duración de los cursos a valorar. No se valorarán aquellas acreditaciones en las que no se especifiquen las horas de duración de los cursos.

2ª FASE: ENTREVISTA, hasta un máximo de 30 ptos. Se valorarán los siguientes aspectos:

- Disponibilidad, currículum, adaptabilidad e idoneidad a la plaza ofertada y el conocimiento del entorno laboral de la zona donde se vaya a desarrollar el  proyecto.

Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al menos  15  ptos. en esta fase.

La jornada que se pacte será a tiempo completo . La retribución prevista será de 2252,33 € / mes (bruto, con  prorrata de pagas extra incluida).

MONITOR/A DE FORMACIÓN BÁSICA 

Requisitos: 

- Poseer la titulación de Magisterio y/o Licenciado en ciencias de la Educación.
- Experiencia profesional acreditada de, al menos, un año en educación de adultos.

Proceso selectivo:

 1ªFASE: VALORACIÓN DEL CURRÍCULUM, hasta un máximo de 70 ptos., según el siguiente baremo:

   - Experiencia anterior en una Escuela Taller, Casa de Oficios o Taller de Empleo en puesto similar: 1,5 puntos por año o puntuación proporcional por periodos inferiores al año  hasta un máximo de 35 puntos.
  
- Experiencia docente: 1 punto por año o puntuación proporcional por periodos inferiores al año , hasta un máximo de 20 puntos.

- Cursos de formación, relacionados directamente con las siguientes materias, y hasta un máximo de 15 puntos: 
 
- Igualdad de genero, prevención de riesgos laborales, fomento del empleo,    
  metodología didáctica o formador de formadores.
- Informática, actualización técnica o pedagógica.
- Materias adecuadas o convenientes.

 La nota final en este apartado será el resultado de adjudicar 0,01 puntos a cada hora de duración de los cursos a valorar. No se computarán aquellas acreditaciones en las que no se especifiquen las horas de duración de los cursos.

2ª FASE: ENTREVISTA, hasta un máximo de 30 ptos. Se valorarán los siguientes aspectos:

- Disponibilidad, currículum, adaptabilidad e idoneidad a la plaza ofertada, y  experiencia en función del proyecto a desarrollar.

Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al menos  15  ptos. en esta fase.

La jornada que se pacte será a tiempo parcial (50%) . La retribución prevista será de 899,37€ / mes (bruto, con prorrata de pagas extra incluida).

MONITOR/A DE GESTION DE GRANJA CINEGETICA

Requisitos: 

- Poseer la titulación de Licenciado en Veterinaria,  Ingeniero Técnico Agrícola o Superior, especialidad agropecuaria o/y capacitación  profesional equivalente en la ocupación.
- Contar con un año, como mínimo, de experiencia profesional relacionada con la 
  materia a impartir.
 - Experiencia docente y/o formación metodológica

Proceso selectivo:

1ªFASE: VALORACIÓN DEL CURRÍCULUM, hasta un máximo de 70 ptos., según el siguiente baremo:

   - Experiencia anterior en una Escuela Taller, Casa de Oficios o Taller de Empleo: 1,5 puntos por año o  parte proporcional por periodos inferiores, hasta un máximo de 35 puntos.
  
- Experiencia profesional en la categoría profesional requerida: 1 puntos por año o  parte proporcional por periodos inferiores, hasta un máximo de 10 puntos.

- Experiencia docente: 1 punto por año o parte proporcional por periodos inferiores, hasta un máximo de 10 puntos.

- Cursos de formación, relacionados directamente con las siguientes materias, y hasta un máximo de 15 puntos:

- Igualdad de género, prevención de riesgos laborales, fomento del empleo, metodología didáctica o formador de formadores.
-  Informática y nuevas tecnologías.
-  Materias adecuadas o convenientes.

La nota final en este apartado será el resultado de adjudicar 0,01 puntos a cada hora de duración de los cursos a valorar. No se computarán aquellas acreditaciones en las que no se especifiquen las horas de duración de los cursos, y las que se utilicen como acreditación de requisito de acceso.

2ª FASE: ENTREVISTA, hasta un máximo de 30 ptos. Se valorarán los siguientes aspectos:

- Disponibilidad, currículum, adaptabilidad e idoneidad a la plaza ofertada, y  experiencia en función del proyecto a desarrollar.

Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al menos  15  ptos. en esta fase.

La jornada que se pacte será a tiempo completo . La retribución prevista será de 1798,75 € / mes, (bruto, con  prorrata de pagas extra incluida).

MONITOR/A DE GESTION EMPRESARIAL, PROMOCIONAL Y DE OCIO

Requisitos: 

-  Poseer la titulación de licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.
- Contar con un año, como mínimo, de experiencia profesional relacionada con la 
  materia a impartir.
 - Experiencia docente y/o formación metodológica

Proceso selectivo:

1ªFASE: VALORACIÓN DEL CURRÍCULUM, hasta un máximo de 70 ptos., según el siguiente baremo:

   - Experiencia anterior en una Escuela Taller, Casa de Oficios o Taller de Empleo: 1,5 puntos por año o  parte proporcional por periodos inferiores, hasta un máximo de 35 puntos.
  
- Experiencia profesional en la categoría profesional requerida: 1 puntos por                            año o  parte proporcional por periodos inferiores, hasta un máximo de 10 puntos.

- Experiencia docente: 1 punto por año o parte proporcional por periodos inferiores, hasta un máximo de 10 puntos.

- Cursos de formación, relacionados directamente con las siguientes materias, y hasta un máximo de 15 puntos:

- Igualdad de género, prevención de riesgos laborales, fomento del empleo, metodología didáctica o formador de formadores.
-  Informática y nuevas tecnologías.
-  Materias adecuadas o convenientes.

La nota final en este apartado será el resultado de adjudicar 0,01 puntos a cada hora de duración de los cursos a valorar. No se computarán aquellas acreditaciones en las que no se especifiquen las horas de duración de los cursos, y las que se utilicen como acreditación de requisito de acceso.

2ª FASE: ENTREVISTA, hasta un máximo de 30 ptos. Se valorarán los siguientes aspectos:

- Disponibilidad, currículum, adaptabilidad e idoneidad a la plaza ofertada, y  experiencia en función del proyecto a desarrollar.

Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al menos  15  ptos. en esta fase.

La jornada que se pacte será a tiempo completo . La retribución prevista será de 1798,75€ / mes (bruto, con prorrata de pagas extra incluida).

PERSONAL DE APOYO_ADMINISTRATIVO  (Las plazas de personal de apoyo no están sujetas a convocatoria pública. La selección se efectuará por oferta de empleo de la entidad promotora ante la oficina SAE correspondiente, por lo que no se presentarán solicitudes)

Auxiliar administrativo
Requisitos: 
- Titulo de FP I o ciclo formativo de grado medio, rama administrativa y comercial.
- Experiencia profesional acreditada mínima de 1 año en la ocupación.
Proceso selectivo:

1ª FASE: VALORACIÓN DE CRITERIOS PRIORITARIOS, hasta un máximo de 70 ptos., según el siguiente baremo:

- Experiencia o conocimientos en tareas relacionadas con el puesto de trabajo:

- Experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo: 2 puntos por cada año o  puntuación proporcional por periodos inferiores al año,  hasta un máximo de 15 puntos.

- Experiencia profesional en proyectos de E.T., T.E., C.O. o U.P.D., relacionada con el puesto de trabajo: 2 puntos por cada año o  puntuación proporcional por periodos inferiores al año, hasta un máximo de 25 puntos.

- Por cursos de formación relacionados con las tareas del puesto de trabajo,  hasta un máximo de 10 puntos.:
 
La nota final en este apartado será el resultado de adjudicar 0,01 puntos a cada hora de duración de los cursos a valorar. No se computarán aquellas acreditaciones en las que no se especifiquen las horas de los cursos, y las que se utilicen como acreditación de requisito de acceso.

- Por pertenecer a colectivos prioritarios ( ser menor de 30 años, mujer, discapacitado, o pertenecer a alguno de los colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, a efectos del Decreto 141/2002, de 7 de mayo, sobre incentivos, programas y medidas de fomento del empleo), 2,5 puntos por cada uno de ellos, con un máximo de 10 puntos.

-Por cada titulación académica reglada relacionadas con el ejercicio de tareas administrativas, exceptuada la que le permita el acceso, 5 puntos, con un máximo de 10 puntos.

2ª FASE: ENTREVISTA: hasta un máximo de 30 ptos. Se valorarán los siguientes aspectos:

 - Disponibilidad, currículum, adaptabilidad e idoneidad a las plazas ofertadas.

Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al menos 15 ptos. en esta fase.

La jornada que se pacte será a tiempo parcial (50%) . La retribución prevista será de 674,52 € / mes,  (bruto, con  prorrata de pagas extra incluida).

7º.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN:

De conformidad con lo establecido en el artículo 32 de la Orden de 5 de diciembre de 2006, la selección será efectuada por la correspondiente Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo en colaboración con la Entidad Promotora, a través de la constitución de la Comisión Mixta entre ambas, según lo establecido en el artículo 2 de la Resolución de 14 de Julio de 2004.

La Comisión Mixta estará formada por:

- Presidente/a: el Titular de la Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo en Huelva o persona en quien delegue.

- Un/a vocal designado/a por la Dirección Provincial del SAE, que hará funciones de secretario/a.

- Dos vocales representantes de la Entidad Promotora.

Asimismo, podrá asistir al proceso selectivo, en calidad de observador/a, un/a miembro de la representación unitaria o sindical de los/as trabajadores/as, en el seno de la Entidad Promotora, que actuará con voz pero sin voto.

La Comisión Mixta podrá determinar la participación de un equipo de selección.

8º.- Con carácter previo a la fase de entrevista personal, la Comisión Mixta de Selección comprobará el cumplimiento de los requisitos exigidos, siendo la Dirección Provincial del SAE la encargada de  baremar y comprobar la autenticidad de los méritos alegados por los candidatos.

9º.- La entrevista tendrá lugar en las dependencias y fecha que figure en la lista de admitidos/as y excluidos/as que se publicará previamente en los tablones de anuncios de la entidad promotora, donde igualmente se indicarán las puntuaciones obtenidas por los candidatos en la primera fase del proceso de selección y se fijará el trámite de reclamaciones.

10º.- Finalizado el proceso de selección, el nombre de las personas seleccionadas y los reservas se expondrá en el tablón de anuncios de la Entidad Promotora, en la oficina del Servicio Andaluz de Empleo y en su página web.

11º.- La Comisión Mixta podrá declarar desierta la plaza a cubrir cuando determine que los aspirantes a la misma no superan el nivel mínimo exigible para el desempeño del puesto de trabajo, sin perjuicio de proceder a convocar nuevamente la plaza, en su caso.

12º.- Las incidencias y reclamaciones que puedan suscitarse derivadas de los procesos de selección serán resueltas por la Comisión Mixta, sin que quepa ulterior recurso en vía administrativa. No será de aplicación la normativa establecida para los procedimientos de selección de personal de las distintas Administraciones Públicas, aun cuando la Entidad Promotora sea un Organismo Público.